當前各企業(yè)之間的競爭實質是對人才的競爭，優(yōu)秀的人才其創(chuàng)造的經濟效益是不可估量的，所以花費重金聘請職業(yè)經理人是很多公司的常見做法，當然這更多是對于一些新興的互聯(lián)網(wǎng)公司。對于傳統(tǒng)企業(yè)，特別是實體行業(yè)來說，產品的推陳出新還是要依靠研發(fā)人員。武漢維斯爾曼生物工程有限公司科研隊伍強大，擁有自己的研發(fā)隊伍和研發(fā)基地，軟件硬件都過關。
武漢維斯爾曼生物工程有限公司是集醫(yī)藥化學品（含中間體）、精細化學品和生物醫(yī)藥產品的研究、開發(fā)、生產、產品銷售、技術服務于一體的高新企業(yè)。公司多年來與各知名院校、科研機構保持長期合作關系，公司的核心研發(fā)隊伍由碩博以上高層次的專業(yè)人才組成，中高級研發(fā)人員占研發(fā)隊伍的40%以上，具備從基礎研究、產品研發(fā)、工藝研發(fā)到產業(yè)化生產等完整、系統(tǒng)的科研隊伍和研發(fā)平臺。
從武漢維斯爾曼生物工程有限公司的人才戰(zhàn)略不難看出企業(yè)發(fā)展的主旋律依舊是人力，而并非大家鼓吹的資本。資本在前期確實能夠起到較大的推動作用，而在后期則是需要優(yōu)秀人才的創(chuàng)新能力，基于良好的物質條件，推出新的產品，以占領更大的市場。
而目前，武漢維斯爾曼生物工程有限公司科技含量高、行業(yè)成長性強、綜合資源優(yōu)勢突出、品牌影響力強大，這些無形的資產為公司未來的發(fā)展提供了強有力的發(fā)展動力。
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