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CPHI制藥在線 資訊 老薛 時評:上?;せ馂闹猩蠠崴训耐赓u員是學化工的,生化環(huán)材盡頭是外賣騎手?

時評:上?;せ馂闹猩蠠崴训耐赓u員是學化工的,生化環(huán)材盡頭是外賣騎手?

熱門推薦: 火災 生化環(huán)材 化工
作者:老薛  來源:老薛
  2022-06-19
這些年,從醫(yī)藥行業(yè)走出的人很多,但我們可能只看到頭部的人群,去關注那些曾經(jīng)叱咤風云的大咖、企業(yè)家最終去向。而一線、中層員工的離開往往趨于平靜,仿佛從未置身該行業(yè)。

       “為啥不是網(wǎng)約車?”“因為網(wǎng)約車,得有汽油車。外賣有電動車就可以了。

       6月18日,上海石化化工部發(fā)生火災。作為一個醫(yī)藥行業(yè)人士,對于此類事件其實并不陌生,火災、爆炸,是生產(chǎn)型企業(yè)遇到的最大事故之一。但該次火災中,一個外賣員俞杰登上了熱搜,他在火災現(xiàn)場奮力喊退圍觀群眾。

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       圖源 微博

       根據(jù)報道,該外賣員是化學工藝與工程專業(yè)的,知道化工火災容易有二次爆炸甚至多次爆炸,可謂專業(yè)知識扎實。而做外賣員之前是名民營企業(yè)副總,可謂大丈夫能屈能伸。

該外賣員是化學工藝與工程專業(yè)的

       圖源 微博

       在這起報道中,我們能發(fā)現(xiàn)什么?

       一、對于高風險行業(yè)區(qū)域,我們要有天然的心理防御感

       這些年,化工企業(yè)乃至藥企發(fā)生災難事故的頻率非常之高,理論上講,這類企業(yè)的建廠時選址有明確的法規(guī)要求,不能靠近居民區(qū)。但很多時候,選址是無法改變現(xiàn)實的,面對這樣的事,只能由較為容易搬遷的一方遷走。

搬遷

       圖源 中國青年報

       二、生化環(huán)材的宇宙盡頭,可能是外賣騎手

       實不相瞞,我也做過騎手,不過是兼職,給一家餛飩店跑腿,一單不到一塊錢。還接過一家大型超市給小區(qū)送海報的工作,一單一分四厘,對,不到兩分錢。爬一幢6層樓,按每層兩戶計算,收益不到兩毛錢,大頭應該是中介拿走了。之前有很多人說什么“企業(yè)家的盡頭是開網(wǎng)約車”,還是很有道理的,畢竟他們還有汽油車。而我們騎手靠的是電動車,甚至自行車。

       藥企的主職工作還是要做的,畢竟得有社保要繳納,但周末加班未必能拿到加班費。十年前,我在一家藥企離職時,還有二百多個加班時長,我倒是想調(diào)休,最終卻以拿到兩千塊了事。期間說好的,每次周末加班午飯有十塊錢補助,最終也沒有兌現(xiàn)。你說我們普通員工,不在空余時間四處找兼職還有多少出路可做?

       三、生化環(huán)材專業(yè)不富有,但該有的專業(yè)技能依然保命

       在采訪外賣員的對話里,有一個因素,就是作為有專業(yè)技能的人士,很清楚化工火災爆炸的特殊性,有二次爆炸及多次爆炸的可能。這種技能,關鍵時刻是能保命的,所以他奮力呼喊,讓大家?guī)霞胰粟s緊離開。圍觀改變社會,在此時并不成立,而且可能會導致更多的災難。很遺憾的是,這種技能能救人保命,卻沒法帶來太多的生活條件改善。

       在疫情中,尤其是長時間的封控區(qū),一些大大小小的企業(yè)沒能熬過去,最終只能以“向社會各界輸送高素質(zhì)人才”的形式解散。而報道中也提到了,該外賣員曾經(jīng)是民營企業(yè)副總,妥妥的“高素質(zhì)人才”。

       送外賣也是一種很正常的工作,我們不應該對一個工作有歧視態(tài)度。但一個行業(yè)的門檻,也往往體現(xiàn)了它的最高價值天花板。外賣騎手的門檻比做藥低太多,沒有任何專業(yè)和高學歷限制,靠的是完全的走量,找竅門優(yōu)化個體操作的空間幾乎為零,你能想到的早已經(jīng)被大數(shù)據(jù)拿捏的穩(wěn)穩(wěn)的。所以必定有收入的天花板,作為一個有專業(yè)技能的人士,從事該行業(yè),其實是種資源的浪費。至少對不起自己當年做過的化學實驗,你可以說在這種災難面前,有他挺身而出,說明沒有存在浪費。但一個專業(yè)技能的施展,如果靠偶發(fā)性事件來創(chuàng)造機會,那么其實已經(jīng)是在浪費了。

       可是要回歸醫(yī)藥行業(yè),并非容易的事,藥企的新增和破產(chǎn)隨時在發(fā)生。在某醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)孵化園,一位領導就提出過一個觀念,“如果你們實力強,兩三年就會搬走建大廠;如果你們實力弱,兩三年也會搬走,會倒閉。這樣的事,我見過太多了。”

       這些年,從醫(yī)藥行業(yè)走出的人很多,但我們可能只看到頭部的人群,去關注那些曾經(jīng)叱咤風云的大咖、企業(yè)家最終去向。而一線、中層員工的離開往往趨于平靜,仿佛從未置身該行業(yè)。很難說一個行業(yè)新舊交替時的震蕩是好是壞,但這種震蕩產(chǎn)生的效應可能是有后續(xù)影響的,至少會影響將來專業(yè)的選擇,行業(yè)吸收新人的能力。勞動從來沒有貴賤,但收入有高低,“學有所長當用之”,才是行業(yè)發(fā)展的基石。

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