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CPHI制藥在線 資訊 如何看待藥企“合規(guī)”人才“能力”不夠?

如何看待藥企“合規(guī)”人才“能力”不夠?

作者:老薛  來(lái)源:智藥公會(huì)
  2023-05-15
近日國(guó)家藥監(jiān)局核查中心公布2023年第2號(hào)飛行檢查情況通告。其中有一條“企業(yè)對(duì)管理者代表、生產(chǎn)部負(fù)責(zé)人、技術(shù)質(zhì)量部負(fù)責(zé)人開(kāi)展了法規(guī)相關(guān)培訓(xùn),但相關(guān)人員對(duì)生產(chǎn)管理和質(zhì)量管理中的實(shí)際問(wèn)題做出正確的判斷和處理的能力不夠”。這個(gè)問(wèn)題其實(shí)很沉重,以下分析并非針對(duì)該企業(yè),只是對(duì)同類問(wèn)題進(jìn)行梳理,不具有單獨(dú)指向性。

       近日國(guó)家藥監(jiān)局核查中心公布2023年第2號(hào)飛行檢查情況通告。

2023年第2號(hào)飛行檢查情況通告

       圖源國(guó)家局

       其中有一條“企業(yè)對(duì)管理者代表、生產(chǎn)部負(fù)責(zé)人、技術(shù)質(zhì)量部負(fù)責(zé)人開(kāi)展了法規(guī)相關(guān)培訓(xùn),但相關(guān)人員對(duì)生產(chǎn)管理和質(zhì)量管理中的實(shí)際問(wèn)題做出正確的判斷和處理的能力不夠”。

檢查發(fā)現(xiàn)問(wèn)題機(jī)構(gòu)與人員方面

       圖源國(guó)家局公告

       這個(gè)問(wèn)題其實(shí)很沉重,以下分析并非針對(duì)該企業(yè),只是對(duì)同類問(wèn)題進(jìn)行梳理,不具有單獨(dú)指向性。

       一、資質(zhì)的合規(guī)性是底線

       在藥監(jiān)局管理下的企業(yè),高層或者領(lǐng)導(dǎo)乃至下面干活的,都有資質(zhì)要求。比如你要做質(zhì)量負(fù)責(zé)人,那執(zhí)業(yè)藥師證要有的。你要在質(zhì)量部做事,那么相關(guān)專業(yè)背景要有的。這是合規(guī)性的要求,但滿足合規(guī)性,未必就是適用的人。

       此外為了保證法規(guī)的及時(shí)更新,所以會(huì)有不斷的培訓(xùn)。比如說(shuō)國(guó)家新出了標(biāo)簽說(shuō)明書(shū)的法規(guī),那你就要盡快更新自己的外部文件庫(kù),然后更新升級(jí)自己的標(biāo)簽文件版本號(hào)。所以說(shuō)法規(guī)培訓(xùn),是非常常見(jiàn)的,也是有切實(shí)需求的,不然就容易在產(chǎn)品上出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題之外的風(fēng)險(xiǎn)。

       二、合規(guī)需要資源扶持

       但并非所有的培訓(xùn)都有效果,有沒(méi)有效果要看很多方面。甚至說(shuō)要看企業(yè)的資源支持力度,當(dāng)年新版gmp出來(lái),陽(yáng)性對(duì)照室要單獨(dú)送風(fēng)系統(tǒng)。很多高層也都參與了培訓(xùn),但能不能按照法規(guī)履行,還要看公司愿不愿意進(jìn)行車間改造。畢竟有的公司只想做幾年然后退出,一分錢都不想再投在廠房上。

       真遇到檢查中發(fā)現(xiàn)企業(yè)依舊是陽(yáng)性對(duì)照室與微生物限度室共有空調(diào),你讓企業(yè)迎檢人員怎么解釋?說(shuō)高層就是不花錢肯定不合適,那就只能剩下兩條路,要么說(shuō)正在采購(gòu)正在找施工隊(duì),要么說(shuō)自己學(xué)習(xí)不到位不知道這個(gè)要求。遇到問(wèn)題責(zé)任往自己身上攬,才是保住自己的一條道路,畢竟誰(shuí)也不能說(shuō)上級(jí)不支持工作。

       這樣一來(lái),聲稱自己能力不夠的,就有了兩種人,一種是替團(tuán)隊(duì)背鍋,一種是真不懂。真不懂的,人家產(chǎn)品質(zhì)量未必就出問(wèn)題,很有可能是這么多年來(lái),一直這樣做,也真沒(méi)出現(xiàn)問(wèn)題。越是不從事某個(gè)具體事物的人,越不容易出錯(cuò)。工藝不變,指標(biāo)不變,即使藥典不斷升級(jí),也未必需要有新的變化。老產(chǎn)品有沒(méi)有生命力不清楚,但穩(wěn)定確實(shí)存在。

       三、法規(guī)宣貫的尷尬

       畢竟你法規(guī)的更新往往不是直接對(duì)應(yīng)著生產(chǎn)工藝,不會(huì)直接影響到產(chǎn)品性能。這也是法規(guī)培訓(xùn)往往被領(lǐng)導(dǎo)層忽略的原因之一,會(huì)議關(guān)鍵內(nèi)容有限,一坐一上午,臺(tái)上的往往從當(dāng)初法規(guī)第一版講起來(lái),看似追根溯源,實(shí)則照本宣科,實(shí)用性不強(qiáng)。事物纏身的中高層,抽不出精力來(lái)參與這種活動(dòng)。有些可能打卡走人,也就成了人有培訓(xùn),但能力不夠的局面。

       你能說(shuō)企業(yè)不行嗎?至少在飛檢來(lái)到前不能這樣說(shuō),因?yàn)樾问缴贤耆侠?,只不過(guò)起不到應(yīng)有的作用。這樣的情況下,其實(shí)效仿前幾年的那個(gè)路子不錯(cuò),考試,公布成績(jī)。

       就根據(jù)企業(yè)產(chǎn)品特性,考常見(jiàn)的法規(guī)。如果法規(guī)都能通過(guò),但實(shí)際上企業(yè)硬件系統(tǒng)還是不達(dá)標(biāo)的話,還譴責(zé)生產(chǎn)質(zhì)量人員不盡職盡責(zé),已經(jīng)沒(méi)有意義了,不達(dá)標(biāo)必定是投資方不想花錢。我們也就不要裝外賓,直接該找法人就找法人,管代這種職位,哪怕明確是副總級(jí)別,自己也沒(méi)有錢買設(shè)備啊,就別逼著他們?nèi)鲋e了。有些人是真的能力不夠,有些則是企業(yè)狀態(tài)下,根本不允許他能力足夠。

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